Дата: Январь 10, 2012 | Рубрика: Публикации

ИГУМЕН ПАФНУТИЙ РУКУ ПРИЛОЖИЛ…

Графология: качественная проверка персонала для офиса и дома

Одним из важнейших направлений работы любой кадровой службы – будь это отдел кадров предприятия или кадровое агентство – является проверка персонала, как на стадии найма, так и уже работающего.

Среди всевозможных методов проверки персонала графология занимает особое место. Она «видит» то, что остается за кадром систем видеонаблюдения и не травмирует сотрудника, как это происходит при тестировании на полиграфе – «детекторе лжи».

О «письменной речи» замолвите слово

Графология – исследование «письменной речи» – позволяет глубоко заглянуть в подсознание человека.

Рукописный материал – это «пояснительная записка» о себе любимом. Любая, самая потаенная, самая тщательно скрываемая, а подчас даже и не осознаваемая самим человеком черта характера, склонность или зависимость легко выплескивается на лист бумаги, как только мы берем в руки шариковую ручку.

Почерк сложно преднамеренно изменять, но при этом он непроизвольно меняется с возрастными изменениями, по мере изменений характера самого человека, его физического и эмоционального состояния.

От Шерлока Холмса до наших дней

Применение графологии не ново. Это, пожалуй, хорошо забытое старое. Метод использовался давно и успешно.

Использование этого метода в начале прошлого века описал Конан Дойль в одном из лучших своих рассказов «Рейгетские сквайры»: Шерлок Шолмс раскрывает совершенное убийство, анализируя оставленную на месте преступления записку. По почерку он безошибочно определяет возраст преступников, их характер и главного зачинщика.

Заканчивая свои объяснения Ватсону, сыщик говорит: «Разумеется, вам я сообщаю только основные результаты исследования этого документа. Я сделал еще двадцать три заключения, которые интереснее экспертам, чем вам». Весьма справедливое замечание! Ведь при проведении графологического исследования в первую очередь важна квалификация эксперта.

Что нужно для тестирования?

Уникальность графологии заключается в том, что этот метод проверки персонала не требует никакого оборудования. 

Графология не требует использования специального оборудования: никаких датчиков, никаких нестандартных ситуаций которые, например, присущи обычной проверке на полиграфе. Необходима только шариковая ручка и сканер! Это, безусловно, плюс данного метода.

Другая особенность метода заключается в том, что его можно успешно использовать даже в отсутствие тестируемого лица, что совершенно незаменимо при проведении служебных расследований или разбирательств. Объектом исследований могут быть расписки, объяснительные записки и т.д. 

Лицом к лицу – лица не разобрать…

В отличие от иных методов, графология, в силу своих особенностей, дает наиболее достоверные результаты.

Сегодня Интернет просто кишит рекомендациями по прохождению различных тестирований. Попробуйте в любом поисковике набрать запрос «как обмануть полиграф» и вы тут же получите десятки рекомендаций. С графологией такие штучки не проходят.

Исследование письменной речи гарантирует непредвзятость результатов подобного тестирования, поскольку привлекаемый специалист может даже не знать опрашиваемого лица.

Исследование можно проводить и без какого-либо предварительного уведомления тестируемого.

Этапы тестирования персонала

Графологию эффективно используют на самых разных этапах взаимодействия с персоналом, начиная с его найма.

Метод широко используется при приеме на работу новых сотрудников, когда специалисты изучают рукописные автобиографии или формализованные анкеты соискателей.

В этом случае целесообразно привлекать специалистов на стадии подготовки опросных анкет. Это помогает в большей степени учесть все наиболее значимые для работодателя моменты: имеет ли место искажение автобиографических данных, каковы истинные мотивы поступления на работу, наличие алкогольной или наркотической зависимости, проблем с законом, наличие психических или иных скрываемых заболеваний или отклонений и т.д.

 Метод не менее эффективен при определении лояльности работодателю уже работающего персонала или, как отмечалось ранее, при проведении служебных расследований.

Стоимость услуги зависит от сложности и объёма решаемой задачи, а также от качества предоставляемого для исследования письменной речи материала – рукописного текста.

Области применения графологии

В последнее время графология находит все более широкое применение в самых различных областях.

В частности, графология  используется для оценки взаимной совместимости: супругов, партнеров по бизнесу и так далее, т.е. в областях далеко выходящих за сферу деятельности кадровых служб и агентств. Но это уже совсем другая история…

Материал подготовлен при содействии кадрового агентства по подбору персонала для дома и офиса «НЕТ ПРОБЛЕМ». Телефон агентства: (495) 509-5071. Сайт: www.no-problems.ru.

Материал опубликован в журнале «АвтоРеклама», январь, 2012.

Дата: Декабрь 3, 2011 | Рубрика: Публикации

И ЖИТЬ СТАНЕТ ЛУЧШЕ, ЖИТЬ СТАНЕТ ВЕСЕЛЕЕ…

Работа, карьерные устремления… Ни на что другое, подчас, не остается времени. В результате страдает семья, страдают близкие люди. Насколько неразрешимы противоречия между успешной карьерой и семьей?

Рецепт простого решения этих сложных проблем предлагает кадровое агентство домашнего персонала «Нет проблем»…

Праздник… с доставкой на дом

День рождение ребенка, новогодние праздники. Поиск подарка при дефиците времени может превратиться в головную боль. Но есть варианты…

Почему бы не снять трубку телефона и не заказать для ребенка ПРАЗДНИК! Это будет незабываемый подарок. Действительно, кто из ребятишек не мечтал провести час, другой в обществе Феи Флоры, Снегурочки, Снежной Королевы или веселых Пиратов? Причем не просто провести время, а провести его весело и интересно. Ведь развлекать и поздравлять Ваше чадо приедут не случайные люди, а выпускники Высшего театрального училища им. М.С.Щепкина со стажем работы в анимации не менее 5 лет.

Любите ли Вы театр?

А когда Вы с супругой последний раз ходили в театр, на концерт или в кино? Какое там кино, когда жена сидит с дома ребенком. Но есть варианты…

Хотите ходить не по очереди, а именно вместе со своей второй «половиной» в театр, кино, посещать различные мероприятия или просто больше проводить время вдвоем? Хотите, чтобы Вас вечером встречала не уставшая и раздраженная женщина, а та женщина, из-за которой Вы когда-то окончательно потеряли голову? На самом деле выход есть. И этот выход называется «няня для ребенка». Дорого? В агентстве домашнего персонала Вам подберут няню на сокращенный рабочий  день или с графиком работы на 3-4 дня в неделю.

Безальтернативная яичница!?

Вы деловой, неженатый мужчина или закоренелый холостяк? Тогда яичница с колбасой по утрам – это Ваш крест. Но есть варианты…

Дома после работы, осмотритесь вокруг: квартира давно превратилась в ночлежку, толщина девственного слоя пыли на комоде уверенно приближается к 1 см., а от запаха пирогов из соседней квартиры уныло ноет под ложечкой. Не пора ли изменить свою жизнь к лучшему? Пригласите домработницу! И тогда вечером после работы на плите Вас будет ждать вкусный горячий ужин, в квартире вдруг станет чисто и уютно, а появление язвы желудка, о чем Вас уже неоднократно предупреждали эскулапы, будет отложено на неопределенно долгое время. 

Время деньги! – А кто их считал!?

Пробки достали! Среднестатистический москвич проводит в пробках не менее 2,5 часов в день. Сколько времени впустую! Но есть варианты…

Пересаживайтесь на задний диван авто, а место за рулем уступите водителю. Современные средства связи и Интернет позволяет салон автомобиля легко превратить в офис. Конечно, персональный водитель стоит денег. А сколько денег теряете Вы, нервничая за рулем, и приезжая на работу уже изрядно усталым и издерганным? Попробуйте взять калькулятор и прикинуть.

Куда вкладывать деньги?

Деньги. Мало того, что их сложно заработать, так еще сложнее сохранить! Доллар лихорадит, евро трясет, рубль… Голова кругом идет! Но есть варианты… 

Пригласите гувернантку. Пусть готовит Ваших детишек к будущему штурму карьерных высот. «Как же так, – скажете Вы, – это не сохранение и не преумножение денег, а только дополнительные траты!» А вот здесь позвольте с Вами не согласиться. Хорошая гувернантка – это залог того, насколько хорошо будет подготовлен Ваш ребенок к школе и какие успехи он продемонстрирует в обучении. Это не затраты средств, а их инвестиции. Как в свое время говорил Лившиц, самые надежные инвестиции – это инвестиции в наших детей. Если хотите иметь счастливую и обеспеченную старость – вкладывайте деньги не в ценные бумаги и т.д., а в детей!

Итак, всего один звонок в агентство «НЕТ ПРОБЛЕМ» – и нет проблем! И Ваша жизнь потечет молоком и медом. Впрочем, хотите – проверьте сами: телефон агентства: (495) 509-50-71, сайт www.no-problems.ru.

Материал опубликован в журнале «АвтоРеклама», декабрь, 2011.

Дата: Ноябрь 26, 2011 | Рубрика: Публикации

ПРАВДУ ГОВОРИТЬ ЛЕГКО И ПРИЯТНО…

Для Вашего благополучия и спокойствия, в нашем агентстве вводится новая услуга – проверка домашнего персонала на полиграфе («детекторе лжи»).

Вы сомневаетесь в благонадежности подобранного сотрудника для работы в семье или лояльность уже работающего домашнего персонала вызывает сомнение? – Нет проблем, мы поможем эти сомнения развеять с помощью проверки работников на полиграфе.

Через два-три дня с момента проведения полиграфического тестирования Вы получите исчерпывающие ответы на все поставленные вопросы. Это позволит Вам избежать стрессов и материальных потерь, к которым могут привести нераскрытый обман или «банальное» мошенничество.

Проверка, в среднем, длится 1,5-3 часа. Именно столько времени необходимо для того что бы мы могли оказать Вам помощь и решить кажущиеся столь сложными на первый взгляд вопросы с помощью полиграфа.

Кроме того, мы рекомендуем проводить такие проверки периодически. Даже не выявив никаких особых проблем, они надолго стимулируют домашний персонал работать как можно более эффективно и с полной отдачей, предостерегая совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.

Отдельно следует подчеркнуть тот факт, что любая проверка на детекторе лжи является стрессом и может вызвать негативные психологические последствия. Проводя проверки, мы в обязательном порядке учитываем этот фактор. Поэтому, человека проходящего такую проверку, сопровождают опытные психологи. Это обеспечивает не только более надёжные результаты с точки зрения решения поставленных задач, но и гарантирует сохранность психического здоровья тестируемого персонала.

Стоимость проведения проверок с использование полиграфа в каждом случае определяется отдельно, по согласованию с заказчиком.

Перечень проверок домашнего персонала

Проверки на детекторе лжи позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:

искажение биографических данных;
благонадежность или лояльность;
истинные мотивы поступления на работу;
связи с криминальными элементами;
преступные либо злые намерения;
наркотическую и алкогольную зависимость;
факт незаконного владения оружием;
совершенные преступления и проступки;
наличие судимости;
скрываемые служебные проступки;
кражи личного имущества;
психические заболевания и отклонения;
пристрастие к азартным играм;
ценностную ориентацию кандидата;
сексуальные проступки с детьми;
факты негласного съема информации;
моральные аспекты кандидата;
отдельные индивидуальные особенности;
уровень самооценки кандидата;
иную скрываемую информацию и т.д.

Профилактические проверки домашнего персонала

Это периодические и выборочные проверки на детекторе лжи работающего персонала дома и семьи.

Цель проверок – контроль семейного персонала для выявления и предотвращения краж, установление лояльности работающего персонала:

благонадежность или лояльность;
сексуальные проступки с детьми;
жестокое обращение с детьми;
факты негласного съема информации;
психические заболевания и отклонения;
наркотическую и алкогольную зависимость;
факт незаконного владения оружием;
преступные либо злые намерения;
совершенные преступления и проступки;
связи с криминальными элементами;
наличие судимости;
моральные аспекты работающего персонала;
отдельные индивидуальные особенности;
иную скрываемую информацию и т.д.

Эти проверки рекомендуется проводить раз или два раза в год. При этом полезно брать на тестирование хотя бы одно лицо, уже перед этим проверенное при помощи полиграфа (чтобы у прошедших проверку на детекторе лжи лиц, не появился соблазн совершать после тестирования противоправные действия).

Основные выявляемые факты при плановых проверках:

разнообразное воровство;
кражи личного имущества;
халатное отношение к выполнению обязанностей;
сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в прошлом и настоящем;
использование рабочего времени в личных целях;
планирование нанесения вреда в будущем;
деструктивная деятельность;
отсутствие заявленных навыков и лицензии и спец. подготовки;
несанкционированное использование хозяйского имущества;
другие вопросы, которые интересуют работодателя.

Как показал многолетний опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать как можно более эффективно и с полной отдачей, предостерегая совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.

Дата: Ноябрь 25, 2011 | Рубрика: Публикации

НЯНЯ: АЛГОРИТМ ВЫБОРА

Впервые набрав в Яндексе запрос “требуется няня”, “нужна няня” или “ищу няню”, Вы, пожалуй, даже не подозреваете, как круто может измениться Ваша жизнь.

Итак, наступил день, когда Вы окончательно для себя решили, что няня – это не каприз, не блажь и не прихоть, а объективная необходимость, рациональный продуманный шаг.

Действительно, занятость на работе, желание добиться определенных карьерных высот, – с одной стороны. Забота о ребенке, о его первых шагах в новом, еще неведомом ему мире, – с другой стороны. Все это заставляет современную женщину буквально разрываться на части.

Времени не остается ни на что. Недосып, постоянные нервные перегрузки, и как следствие – переутомление, раздражительность, депрессия… Услуги няни помогают решить эту проблему. Разумеется, только в том случае, если вы выбрали настоящего специалиста в своем деле.

Самостоятельный подбор няни – рискованное мероприятие

Публикация объявления в газете далеко не всегда заканчивается удачно. Кто откликнется на Ваше объявление «ищу няню»: Мэри Поппинс или Фрекен Бок?…

Найти специалиста, способного предоставить качественные услуги няни, очень нелегко. Поэтому доверить поиск человека, который будет выполнять работу няни, лучше профессионалам. Во-первых, потому что найти хорошего специалиста в короткий срок практически невозможно, а на более тщательный поиск уходит много времени и сил. Во-вторых, наиболее профессиональные представители «племени» домашнего персонала предпочитают искать работу через специализированные агентства. Времена, когда объявления «предлагаю услуги няни» расклеивались на фонарных столбах, давно канули в Лету.

Поручить выбор домашнего персонала специалистам значит избавить себя от огромного количества утомительных хлопот. Чтобы быть абсолютно уверенным в правильности выбора няни, нужно тщательно ознакомиться с ее биографией, узнать отзывы с предыдущей работы, проверить рабочие навыки, знание развивающих методик и т.д. Все это, как правило, уже сделано в агентстве. Потому Вам при подборе няни для ребенка остается только выбрать наиболее подходящую по возрасту и характеру женщину из предложенных агентством кандидатур.

Собеседование в агентстве. Пробный день.

Взаимодействие с кадровым агентством домашнего персонала начинается с телефонного звонка.

Не смущайтесь, если Вы еще не до конца четко сформулировали свои потребности. В обязанности менеджера любого солидного агентства вменяется помощь клиенту в формулировке конкретных требований к персоналу.

После того, как менеджер подберет кандидатуры соискателей, отвечающие Вашим пожеланиям, он согласует дату встречи с каждым из кандидатов, предварительно представив о них исчерпывающую информацию.

На собеседовании в агентстве не стесняйтесь еще раз подробно расспросить няню о ее образовании, о предыдущей работе, с детьми какого возраста она работала, какие обязанности выполняла.

Если няня увлеченно рассказывает о ребенке, о его первых успехах, совместных занятиях и прогулках, то это верный признак, что перед Вами достойный кандидат. Если же, напротив, ее рассказ имеет ярко выраженную негативную окраску, то это повод серьезно задуматься.

Вам также стоит рассказать будущей няне о своей семье и о детях, с которыми ей предстоит работать, познакомить с кругом обязанностей.

Однако, как бы Вы подробно все ни обсудили, все равно всех нюансов учесть невозможно. Поэтому пригласите няню на пробный день – пусть она поработает в Вашем присутствии. Пробный день поможет Вам оценить квалификацию работника, убедиться, насколько она может найти общий язык с ребенком, посмотреть, как сам малыш воспринимает няню.

После этого можно принимать окончательное решение и подписывать договор с агентством и няней.

Подписываем договор. На что стоит обратить внимание.

В договоре с агентством стоит оговорить такой вопрос, как гарантии замены персонала.

Это очень важный момент! Жизненные ситуации не предсказуемы. Все может случиться… В случае болезни предоставленной Вам няни или иных непредвиденных обстоятельств, агентство должно гарантировать равноценную замену без дополнительной оплаты.

Также следует составить договор и с няней, в котором четко обозначить ее обязанности, график работы и размер вознаграждения. Не поленитесь подробно расписать круг обязанностей няни и не ограничивайтесь расплывчатой фразой «полный уход за ребенком». Обо всем лучше четко договориться заранее, чтобы потом не возникали ненужные конфликты, недоразумения и недопонимания.

Гарантии безопасности. Дополнительные проверки персонала.

Ключевой вопрос при найме няни на работу – это вопрос безопасности. Вы ведь не просто впускаете человека в дом, а доверяете ему самое дорогое – своего ребенка.

Так называемая базовая проверка персонала должна проводиться в кадровом агентстве домашнего персонала в обязательном порядке. Обычно к базовой проверке относится проверка документов сотрудника, рекомендаций с мест предыдущей работы, а также проверка по так называемым «черным спискам», куда вносятся неблагонадежные или проштрафившиеся работники.

Таким образом, риск получить непрофессионального или неблагонадежного работника при заключении контракта с агентством, по меньшей мере, на порядок ниже, нежели договариваясь непосредственно с работником.

Тем не менее, ведущие агентства домашнего персонала оказывают дополнительные услуги по проверке благонадежности персонала. Прежде всего, это установка камер видеонаблюдения. Установив подобное оборудование, Вы сможете в режиме текущего времени, сидя на работе, видеть все, что происходит у Вас дома. В отличие от офиса, где по действующему законодательству устанавливая подобное оборудование необходимо предупреждать персонал, у себя дома Вы вправе делать это без уведомления домашних работников.

Некоторые агентства уже сегодня предлагают тестирование персонала на полиграфе – «детекторе лжи». Безусловно, такая проверка возможна лишь по обоюдному согласию с нанимаемым работником.

Эти дополнительные услуги не входят в базовую проверку и, естественно, осуществляются агентствами за отдельную плату.

Впрочем, можно сэкономить. Попробуйте задать кандидату на должность няни вопрос – готова ли она работать под видеонаблюдением и посмотрите на ее реакцию. Уверенную в себе, в своих знаниях и умеющую находить контакт с ребенком няню такой вопрос смутить не должен.

Няня в Вашем доме. Строим отношения.

Наконец, в Вашем доме появилась долгожданная помощница. Не стоит забывать, что няня – это наемный работник, а не друг, и, тем более, не член семьи.

Профессиональные няни неизменно понимают это и тонко эту грань ощущают, никогда не переступая ее. Но и Вам не стоит обсуждать с ней семейные проблемы, которые непосредственно не касаются воспитания ребенка. Не провоцируйте няню сами – чрезмерная общительность работницы со временем может оказаться для Вас слишком обременительной.

Не бросайте где попало денежные купюры и драгоценные украшения. Зависть к чужому достатку не лучшее чувство. Поэтому, как говориться, не искушайте…

Вместе с тем, вежливое общение, знаки внимания в виде небольших подарков к дню рождения или празднику могут только приветствоваться. Не забывайте об этом – в отношениях между людьми мелочей не бывает.

И последнее. Не накручивайте себя заранее и не будьте излишне подозрительны к няне. Няни-монстры, о которых последнее время так любят рассказывать с телеэкранов, явление крайне редкое. Зато хорошая няня может весьма существенно изменить Вашу жизнь к лучшему.

Женский online журнал Tata.ru 21.11.2011. http://tata.ru/lifestyle/low/157071.

Материал подготовлен при содействии агентства домашнего персонала «Нет проблем».

Дата: Октябрь 4, 2011 | Рубрика: Публикации

«Поиск няни». Агентство «Нет проблем!» в журнале «Мой ребенок»

Выбор няни – дело весьма ответственное. Поэтому стоит внимательно прочитать данную публикацию. Впрочем, в любом случае менеджеры агентства «Нет проблем!» помогут Вам сделать правильный выбор.

Мой ребенок: МАМИН КЛАСС

 ПОИСК НЯНИ

 - Здравствуйте, нам нужна няня!

- Здравствуйте, а какая няня вам нужна?

- Ну, такая Мэри Поппинс.

- То есть вы хотите, чтобы у вас работала молодая особа, которая считает себя леди 

  Совершенство и которую унесет первым порывом ветра?

- Ни в коем случае!..

 Образ идеальной няни в нашей стране уже довольно давно сформировался. Это женщина 35-55 лет, желательно с педагогическим или медицинским образованием, любящая детей, позитивная, инициативная, уравновешенная. Идеальная няня должна с удовольствием заниматься домашними делами и возиться с малышом, но в то же время соблюдать субординацию и не вмешиваться в дела семьи. В противовес западным бебиситтерам (в основном студенткам) няня в России – это, скорее, вторая мама или бабушка.

О чем же стоит подумать няне, чтобы она избавила вас от хлопот, а не прибавила бы новых?

✔ Насмотревшись телепередач о недобросовестных нянях, родители больше всего бояться, что няня будет бить их ребенка или обворует их квартиру. Но такие случаи достаточно редки. Чаще возникают другие проблемы.

✔ Одна из самых частых – зависть няни к материальному благополучию семью, в которой она работает. К сожалению, не каждая няня изначально отдает себе отчет, что ее работодатели зарабатывают большее нее, так как не только сами живут на свои деньги, но и в состоянии платить зарплату няне. Вас должно насторожить, если человек, выходя на работу на заранее оговоренную зарплату, уже через месяц требует прибавки, приводя в качестве примера несуществующие нормы оплаты сверхурочных часов, и за каждое свое действие требует у вас дополнительных денег. Есть такие няни, которые все время жалуются на свое тяжелое материальное положение и говорят, что все остальные няни в округе получают в два раза больше. А если на этот период родители запланировали крупные покупки, то такая «помощница» готова сжить своих работодателей со свету: «Я просила прибавить мне зарплату. Они мне отказали, а сами машину новую купили».

✔ При определенной степени болтливости любая няня может донести до ваших соседей информацию о ваших взаимоотношениях в семье, о том, кто кому что сказал и т.д. Несоблюдение конфиденциальности – вторая распространенная проблема. Прекрасно, когда у вас работает открытый человек, но когда он чрезмерно общителен, то и ваша частная жизнь перестает быть секретом для окружающих.

✔ Третья проблема – это, как ни странно, неспособность быть няней. Многим женщинам кажется, что в этой работе нет ничего сложного, ведь они сами вырастили своих детей и у себя дома тоже занимались хозяйством. Неужели они не смогут выполнять те же функции в другой семье? Отчасти это верно, только есть одно «но». У себя дома захотела – убралась, не захотела – полежала, сегодня позанималась со своим ребенком, а завтра – нет. Но при работе в чужой семье у няни есть определенные обязанности, и родители хотят за свои деньги видеть четкое их выполнение.

Конечно, выбор хорошей няни – задача непростая, но вполне достижимая. Если вы подойдете к решению проблемы со всей ответственностью и найдете достойного кандидата, то вы получите массу преимуществ, ведь хорошая няня существенно облегчит жизнь хозяйке, работающим мамам больше не придется переживать на работе о домашних заботах, а дома — беспокоиться о работе.       

Принимаем на работу

Есть понятие черного списка домашнего персонала. Некоторые его варианты есть и в Интернете, в основном это негативные отзывы родителей. Безусловно, свои списки есть и в каждом кадровом агентстве по подбору домашнего персонала, причем сотрудники разных агентств обмениваются друг с другом информацией. Однако организовать общедоступный единый черный список нянь не представляется возможным. Причиной являются требования ст. 9 и ст. 16 Федерального закона РФ № 152–ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г., который запрещает прямой сбор и обобщение подобных сведений о физических лицах. То есть создание подобных публичных черных списков попросту незаконно. Но в общих чертах можно приоткрыть завесу тайны.

70 % нянь, которые присутствуют в черных списках, — это кандидаты, не выполнившие свои финансовые обязательства перед агентством. Трудоустройство в агентствах платное: если няня вышла на работу, то с первой зарплаты одноразово она платит процент агентству. Разумеется, такая неоплата к личным и профессиональным качествам няни не имеет отношения. Но, согласитесь, если няня подписывает договор с агентством и соглашается на эти условия, а потом вдруг отказывается от своих обязательств, это говорит не в ее пользу.

20 % черного списка — няни, которые неожиданно отказались от работы (или без предупреждения не вышли на нее) и подвели всех. Причина банальна: няни находят лучший вариант и уходят с предыдущего места по-английски или не выходят на новое место работы, хотя уже приняты. Такой поступок говорит о невоспитанности и безответственности, всегда ведь можно предупредить, объяснить ситуацию.

7 % составляют конфликтные няни, которые нагрубили представителю агентства или родителям ребенка. Однако ради справедливости следует отметить, что нередко истинная причина конфликта кроется в психологической несовместимости няни с семьей.

3 % заслуживают особенно пристального внимания. Это случаи воровства, курения, алкоголизма, нецензурной брани и т.п.

Если вы нашли няню самостоятельно, то всегда можно обратиться в агентство с просьбой проверить няню по черным спискам. Многие агентства делают это бесплатно.

Черные списки, безусловно, иногда могут быть полезны, но они не несут исчерпывающей информации. Ее вы можете получить, только лично встретившись с кандидаткой на место няни для вашего малыша. Чтобы сформировать максимально полное впечатление о няне, проведите так называемое структурированное собеседование. Сделать это несложно. Разбейте вопросы на 3 категории.

1. Вопросы о предыдущей работе.

Где няня работала? Какие были условия и график труда? Какие именно функции выполняла няня? С детьми какого возраста она работала? Испытывала ли она те или иные трудности? Какая была зарплата? Обратите внимание, насколько искренне кандидатка отвечает на ваши вопросы, как эмоционально окрашен ее рассказ о предыдущих местах работы. Если она много рассказывает о ребенке, об играх, о прогулках, о том, как она укладывала малыша, и все это описывается позитивно — перед вами хороший кандидат. Если же няня не может вспомнить, где она работала, как звали ее подопечных, если в своем рассказе она больше говорит не о ребенке, а о том, какая была у родителей квартира и машина, при этом не скрывает раздражения и зависти, это серьезный повод для отказа. Не стесняйтесь задавать одни и те же вопросы несколько раз: это хороший способ выявить, лжет вам няня или нет. Например, можно спросить, какая была зарплата в месяц на предыдущем месте работы, а через несколько вопросов опять спросить, но в другом ключе, какая же была ставка в час. И сопоставить ответы.

2. Вопросы о методах воспитания детей.

Что, по мнению няни, важно для ребенка в данном возрасте? Какие игрушки, игры, книги нужны? Как должна проходить прогулка? Так можно узнать, как обычно няня проводит день с ребенком (или как она себе это представляет). Есть не очень опытные няни, у которых представление о работе складывается на основе кинофильмов и сериалов. Порой кандидатки даже не подозревают, что няни не только ходят в театр, пьют кофе с отцом семейства и занимаются покупками в сопровождении уже взрослых детей, а еще и готовят крохам, стирают и гладят, вытирают попки, выносят горшки. Очень многое можно узнать о няне, используя так называемые кейсы. Например, такой.

Вы (няня) собираетесь идти гулять с ребенком, но на улице сильный дождь. Ваши действия:

А. Пойду все равно: нужно гулять в любую погоду.

Б. Не пойду: ребенок может простудиться.

В. Я позвоню маме и спрошу, что мне делать.

Г. Я спрошу ребенка, хочет ли он гулять.

Особенность такого опросника в том, что здесь нет «хороших» и «плохих» ответов, но по ответу няни вы сможете узнать о ней многое. Итак, если няня выберет…

А. Перед вами человек, который четко выполняет свои обязанности и не боится препятствий. Сказано гулять — значит гулять. Это хорошо, если у вас здоровый и активный малыш, и даже промокшие ноги ему нипочем.

Б. Перед вами осторожная няня: возможно, она скорее не сделает, чем сделает что-то лишнее. Это хорошо, если у вас спокойный малыш или если он много болеет.

В. Это нерешительная няня, она не может принять решение самостоятельно. С одной стороны, это хорошо: мама всегда будет у руля, и ничего без ее ведома не произойдет. Но, с другой стороны, если мама очень занята на работе, а няня ее постоянно дергает, это — путь к конфликту.

Г. Няня, ориентированная на малыша. Это хорошо, кроха будет ее любить, но есть риск, что у ребенка сложится мнение, что все его желания выполняются.

✔ В каждом варианте ответа есть свои плюсы и минусы, и вы должны выбрать, что близко именно вам, ведь важно, чтобы мнение няни совпадало с вашим по ключевым вопросам. Один вопрос — не показатель: подготовьте сразу несколько кейсов.

3. Личные вопросы.

Попросите няню рассказать о себе, о своей семье, чем занимается ее муж и дети. Поинтересуйтесь и состоянием здоровья — сможет ли женщина носить ребенка на руках, выносить коляску или велосипед, нет ли у нее аллергии на домашних животных. Разумеется, со своей стороны также расскажите немного о своей семье, о вашем графике, чтобы у няни было четкое представление, где она будет работать.

✔ Пробные дни

Самый действенный способ проверить квалификацию няни — провести вместе с ней 7–10 дней (пусть поработает в вашем присутствии). Так вы сможете понять, способна ли няня найти общий язык с малышом и насколько ее взгляды на воспитание совпадают с вашими.

✔ Рекомендательные письма

Если они у няни есть, не поленитесь позвонить по указанным в них телефонам. Внимательно отнеситесь к дипломам и сертификатам.

✔ Детектор лжи

При приеме на работу некоторые семьи просят няню пройти тестирование на детекторе лжи. В этом могут помочь специализированные агентства. Важно: проверка на детекторе проводится по обоюдному согласию сторон, и няня должна быть заранее проинформирована об этом. Не надо сюрпризов!

В блокнот:

✆ Кадровое агентство домашнего персонала «Нет проблем»

Москва, Рождественский бульвар, 9, офис 520.

Тел.: (495) 509–50–71; 608–01–86; 608–31–46.

www.no-problems.ru

✆ Кадровое агентство домашнего персонала Bon Person

Москва, Новый Арбат, 11, стр. 1. www.bonperson.ru

Тел. (495) 459–26–49.

 Договариваемся

Итак, няня успешно прошла собеседование и пробные дни и приступила к работе. Но через месяц вдруг выясняется, что вы неправильно поняли друг друга. Ее представления о работе и зарплате не совпадают с вашими. В итоге — конфликт. Как предотвратить подобное?

1. Вам нужно четко еще «на берегу» объяснить няне, что будет входить в ее обязанности, не ограничиваясь фразой: «Полный уход за ребенком». Приготовление пищи для ребенка три раза в день, уборка детской комнаты, стирка и глаженье одежды, развивающие занятия, прогулки, посещение детских учреждений и т.д. Какими будут график работы и оплата труда? Сколько раз в месяц и какого числа няня будет получать зарплату? Когда у нее будет отпуск и как вы планируете его оплачивать? Возможны ли переработки и как будет меняться оплата в связи с этим? Все эти пункты желательно прописать в договоре. Заключение договора между физическими лицами накладывает определенные налоговые обязательства на родителей, что, естественно, увеличивает их расходы, но если вы на стороне закона, то и закон на вашей стороне: в случае возникновения проблем с няней у вас на руках будет документ, где зафиксированы ваши договоренности. Правильно составить документ совсем не сложно: типовая форма договора на выполнение работ (с физическим лицом) есть в Интернете.

2. Необходимо как минимум узнать личные данные сотрудника, которого вы нанимаете. В практике нашего агентства был такой случай. К нам обратилась мама двоих детей с просьбой найти для них няню. На мой вопрос, была ли у них няня ранее, мама ответила:

— Да, была, но она вдруг пропала. Поехала в свой город и пропала, причем с ключами от нашей квартиры.

— Где она? Вы звонили ей?

— У нас нет ее телефона. Мы даже обращались в правоохранительные органы, но кроме того, что зовут ее Елена Николаевна, мы о ней ничего не знаем.

Чтобы с вами не произошла подобная ситуация, при приеме няни на работу обязательно попросите ее паспорт, просмотрите его внимательно и снимите ксерокопию со всех страниц. Вы можете самостоятельно проверить действительность документов на официальном сайте Федеральной миграционной службы в разделе «Проверка документов» (http://services.fms.gov.ru/).

На сайте есть возможность проверки действительности паспорта гражданина России и действительности разрешений на работу иностранных граждан. Выясните адрес проживания няни и адрес прописки, контактные телефоны (мобильный и домашний), а также контактные телефоны родственников (мужа, детей) или друзей. Смущаться при этом не стоит. Во-первых, вы оставляете ей на попечение своего ребенка и свою квартиру и имеете право на эту информацию. Во-вторых, если с няней что-то произойдет (несчастный случай или болезнь), вы должны знать, куда и кому об этом сообщить. Если няня отказывается предоставить данную информацию, возмущена недоверием, не задумываясь, отказывайте ей.

Няня Елена Николаевна нашлась. Вернулась как ни в чем не бывало. В родном городе ее дочь собралась замуж, и закрутилась свадьба. А позвонить своим работодателям она не догадалась. И была крайне удивлена, когда по прибытии обнаружила новые замки и новую няню.

Такую ситуацию можно было предотвратить, четко проговорив сроки возвращения и обменявшись телефонами для связи. Если няня не готова предоставить вам нужную информацию, в таком случае лучше расстаться.

Медицинский аспект

Каждый человек, который хочет работать с детьми, в том числе и няня, должен иметь на руках медицинскую книжку или медсправки о пройденных обследованиях и сданных анализах: осмотр у терапевта (1 раз в год), флюорография грудной клетки (1 раз в год), прививка от дифтерии (1 раз в 10 лет), осмотр дермато-венеролога с анализом крови на RW, мазком на ЗППП (4 раза в год), брюшной тиф (1 раз в год), анализ на кишечные инфекции, яйца глистов и энтеробиоз (1 раз в год).

Лабораторные исследования крови на ВИЧ, гепатиты В и С не являются обязательными для получения медкнижки, но все же лучше для вашего спокойствия попросить няню сдать и эти анализы.

Многие родители хотели бы получить от няни еще и справку от психиатра и из наркологического диспансера. Но эти документы не являются обязательными для домашнего персонала, и получение таких справок остается на усмотрение няни.

Пренебрегать медицинскими документами не стоит, ведь няня ежедневно контактирует с малышом, готовит для него. А некоторые няни в силу своего воспитания не всегда соблюдают правила гигиены: облизывают детскую ложку во время кормления или пьют из детской чашки.

Обязательно проверяйте достоверность предоставленных медицинских документов. Обращайте внимание, где они были выданы. Известные медицинские центры дорожат своей репутацией и не выдают липовых справок.

Другой вариант — попросить няню пройти обследование в знакомом вам медицинском центре.

Готовые медкнижки, выданные после 2002 года в Москве, можно бесплатно проверить на достоверность на официальном сайте ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» (http://www.mossanexpert.ru/medbook_prov.php). Помните, что липовые медкнижки — не такая уж редкость.

 Доверяй, но проверяй

Как проконтролировать работу няни? Можно установить скрытые видеокамеры. Тогда перед вами предстанет полная картина происходящего в доме в ваше отсутствие.

В своей квартире вы законно можете это сделать, не предупреждая об этом няню. Здесь не обойтись без помощи специализированных агентств. Почему?

1. Законной является установка только определенных техсредств (тех устройств, которые не входят в «Список видов специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации…» из Постановления Правительства РФ от 10.03.00 № 214).

2. Самостоятельно установить устройство технически довольно сложно.

3. Сотрудники таких агентств помогут вам подобрать оптимальный именно для вас режим слежения.

Есть и более простые методы проверки. Например, можно оставить диктофон в незаметном месте и потом прослушать запись. Конечно, при этом вы не увидите, как няня работает, но многое сможете услышать: как она разговаривает с ребенком, как занимается с ним.

Можно попросить соседей обратить внимание на то, как няня ведет себя на прогулке. Но самая главная оценка — это реакция вашего малыша. Если он любит няню, ждет ее, радуется ее появлению, это говорит о том, что к ребенку она относится хорошо. Слезы, страхи или, не дай бог, синяки — это реальный повод для беспокойства.

Помните: несмотря на всевозможные сложности, которые могут возникнуть при приеме няни на работу, не стоит заранее накручивать себя и подозревать абсолютно всех нянь в недобросовестности. Но тот, кто предупрежден, тот вооружен: зная о возможных трудностях, вы обезопасите себя и своих близких от неквалифицированного домашнего персонала. Зато хорошая няня существенно облегчит жизнь хозяйке, избавит ее от львиной доли домашних хлопот, даст возможность совмещать карьеру с семейной жизнью и полноценно отдыхать. А что может быть лучше для малыша, чем успешная, счастливая и веселая мама! ■

Анастасия Богатырева,

генеральный директор

кадрового агентства

Журнал Лиза – Мой ребенок, 10.2011 стр 214

Журнал Лиза – Мой ребенок, 10.2011 стр 215

Журнал Лиза – Мой ребенок, 10.2011 стр 216

Журнал Лиза – Мой ребенок, 10.2011 стр 218

Журнал Лиза – Мой ребенок, 10.2011 стр 220

Дата: Сентябрь 4, 2011 | Рубрика: Публикации

«Свежий воздух? – Нет проблем!» Подводим итоги акции.

В июле и августе в нашем агентстве проводилась акция: «Свежий воздух? – Нет проблем!» Казалось бы, что все начиналось совсем недавно, но погожие летние деньки незаметно пролетели, и вот уже осень вступает в свои права. А это значит, что пришло время подводить итоги.

Напомним, что в самый знойный период лета – в июле и августе – все клиенты нашего агентства при заключении годового контракта на персонального водителя в качестве небольшого презента получали салонный фильтр SAKURA.

Любопытно, но по ходу акции выяснилось, что нередко автовладельцы даже и не подозревали о наличии под капотом своего авто салонного фильтра! Получилось, что в некотором смысле мы невольно провели своеобразный автоликбез по применению салонных фильтров!

Многие участники акции убедились на собственном опыте, что салонные фильтры, тем более японские угольные фильтр SAKURA, – вещь весьма полезная. Помимо пыли и вредных газов, они задерживают еще и неприятные запахи, а также эффективно блокируют аллергены.

Неожиданно акция получила заметный резонанс в прессе и в электронных СМИ. В начале июля появились публикации сразу в двух ведущих изданиях – в журнале «АвтоМир» (№ 28, 9 июля 2011 г., стр. 57) и газете «За рулем» (№ 12, июль 2011 г., стр. 40). В августовском номере журнала QUATTRORUOTE (QR № 8, стр. 114) наше агентство попало в рубрику «LIFESTYLE Хроника» наряду с такими известными брендами, как Jaguar и Land Rover. Было несколько публикаций, посвященных акции, и на информационно-аналитическом портале «АвтоПарад» (публикация «Салонный фильтр Sakura — свежий воздух всегда!» от 29 июня 2011 г.). А итоги акции вместе с нами подводила газета «За рулем» (№ 15, август 2011, стр. 43).

Конечно, приятно, что акция «Свежий воздух? – Нет проблем!», проводившаяся нами совместно с компанией «Техно Альянс» – официальным дистрибьютором SAKURA в России, не осталась незамеченной. Но все-таки самым приятным был, конечно же, момент вручение подарков участникам акции!

Газета За рулем, № 15, август 2011, стр. 43

Дата: Август 2, 2011 | Рубрика: Публикации

…А агентство «Нет проблем» найдет вам идеальных помощниц!

Оказаться на страницах популярного глянцевого журнала в разделе LIFESTYLE Хроника по соседству с такими всемирно известными брендами как JAGUAR и LAND ROVER не только приятно, но и ко многому обязывает…

Компания «Техно Альянс», официальный дистрибьютор SAKURA Filter Indastries Co., (Токио, Япония), и столичное кадровое агентство домашнего персонала «Нет проблем», решили провести весьма полезную акцию: в июле и августе клиенты КА «Нет проблем» при заключении контракта в подарок получают салонный фильтр SAKURA, подбирающийся индивидуально.

В Стране восходящего солнца трепетно относятся к чистоте воздуха в салоне автомобиля, поэтому и японские салонные фильтры одни из самых лучших. Собираетесь менять? «Техно Альянс» советует угольные фильтры SAKURA: помимо пыли с выхлопов они задерживают неприятные запахи и аллергены.

Ассортимент фильтров SAKURA от «Техно Альянса» удовлетворит потребности любого автопарка на 98%…

…А агентство «Нет проблем» найдет вам идеальных помощниц! 

Журнал «Quattroruote», август 2011 г., стр. 114

Дата: Август 1, 2011 | Рубрика: Публикации

Простое решение сложных проблем

У кого из нас нет проблем? И хотелось бы вот так широко, по-американски, улыбаясь, сказать, что все, мол, О´Кей! Но не тут-то было! То одно, то другое… Большие, мелкие, разные, подчас несуразные проблемы и вредные мерзопакостные проблемки, возникающие в самый неподходящий момент, несомненно, объединяет одно – все они изрядно портят нам жизнь.

Проблема – это нечто сродни подножке, внезапной палке в колеса, пинку исподтишка … Вы что-то планируете, лелеете свою заветную мечту, вот-вот, казалось бы, схватите птицу удачи за хвост и вдруг… бац, возникает она – неожиданная проблемка! И все ваши планы летят в тар-та-ра-ры!

Закон «падающего бутерброда»

Похоже, вся наша жизнь подчиняется закону «падающего бутерброда»: если бутерброд падает, то только маслом вниз. Иными словами, если может случиться какая-нибудь неприятность, то она непременно случится!

Только согласовали с начальством долгожданный отпуск, но тут, как назло, возникает проблема: в последний момент выясняется, что ребенка оставить не с кем и отпуск – тю-тю!

Отправили престарелую матушку на дачу, вздохнули полной грудью – теперь все вечера ваши… Но не тут-то было! Она там, естественно, внезапно простужается, а соседки именно в этот ключевой момент вашей биографии нет на месте! На сердце не спокойно, и вместо запланированных на вечер мероприятий приходится закупать продукты, лекарства и нестись во весь опор за город.

Наконец, просто быт заел – до уборки квартиры руки не доходят! Конечно, любой холостяк знает, что при толщине слоя пыли в один сантиметр она начинает осыпаться сама и вытирать ее совершенно необязательно, но все-таки…

Перечень подобных житейских ситуаций и неурядиц любой из нас может продолжить до бесконечности. Но гораздо важнее понять, существует ли универсальное средство решения всех этих проблем? – Не торопитесь давать отрицательный ответ.

Один звонок – и нет проблем!

Перефразируя известную реплику, с уверенностью можно заявить, что есть такое средство. Есть в лице столичного агентства домашнего персонала со знаковым названием «Нет проблем!» Вы не поверите, но это действительно так: один звонок – и нет проблем!

Как утверждают сотрудники агентства, все вышеперечисленные проблемы решаются легко и просто! Вы получили интересное предложение по работе, а места в садике для любименького чада нет. Или собрались в отпуск, а ребенка оставить не с кем? Позвоните в агентство «Нет проблем!», и вам предложат несколько опытных нянь на выбор, с каждой из которых смело можно будет оставить ребенка дома.

Впрочем, есть и иное решение – ребенка можно взять с собой… с гувернанткой! Вы сохраните радость общения со своим чадом, но при этом сможете свободно распоряжаться своим временем, а гувернантка будет заниматься с ребенком.

Отправили матушку на дачу, в пансионат? Пригласите ей компаньонку. Ее опять-таки подберет агентство. Заболели – не дай-то Бог! – родные или близкие люди? С уходом за больным гораздо лучше вас справится опытная сиделка. А с уборкой квартиры – домработница.

Надоело бездарно терять время в пробках? Пересаживайтесь на задний диван авто с ноутбуком или деловой газетой в руках, а место за рулем уступите персональному водителю. Конечно, водитель стоит денег. А сколько стоит ваше время?

Вот такое «простое решение сложных проблем» предлагает агентство домашнего персонала с глубоко символичным названием «Нет проблем!» За восемь лет своего существования агентство помогло решить свои проблемы тысячам москвичей, поможет и вам. Звоните! И в скором времени на вопрос «Как дела?» вы сможете с широкой, по-американски, улыбкой ответить: «Все О´Кей!»

Дата: Ноябрь 9, 2009 | Рубрика: Публикации

Нужна ли Вам няня?

Большинство известных людей России, вошедших в историю страны, прославивших свое имя и свою отчизну славными делами воспитывались нянями, домашними воспитателями, учителями или иностранными гувернерами. Толстой, Пушкин, Фонвизин, Лермонтов и Блок, – представители интеллигенции, поэты и писатели, у всех них были няни. «Подруга дней моих суровых, Голубка дряхлая моя!» – вот слова уже взрослого поэта, обращенные к его няне.

Столетиями длилось предпочтение домашнего воспитания и обучения детей. В годы Советской власти оно было доступно только избранным, но окончательно не исчезло и тогда. Сейчас возвращаются многие забытые традиции. Возрождаются и частные услуги по уходу за детьми. Газеты, Интернет заполнены объявлениями с предложением подобных услуг. Создаются агентства подбора домашнего персонала, которые готовы найти для вас и няню, и гувернера. Но нужна ли вам няня действительно или это просто дань моде? Вопрос сложный, важный и для многих актуальный.

Общих рекомендаций о том, нужна няня вашему ребенку или нет, никто не даст. Ни один специалист: ни психолог, ни педагог, ни менеджер, предлагающий услуги няни, не смогут объективно и однозначно решить столь индивидуальную проблему. И решается этот вопрос в каждой семье по-разному. Естественно, если в семье есть, кому присмотреть за ребенком, вопрос снимается с повестки дня. Тетя, родная бабушка обеспечат уход за сыном или дочкой гораздо лучше наемной няни.

Только тенденции современного мира идут к тому, что в большинстве случаев ребенок рождается в молодых семьях, в которых потенциальные бабушки и дедушки еще не вышли на пенсию, и следовательно, не могут посвятить себя целиком воспитанию подрастающего поколения. Иногда выйти из такого положения помогают соседи, выступающие в качестве няни. И родители, экономя деньги, оставляют ребенка у доброго соседа или соседки на весь рабочий день. Но очень сомнительно, что посторонний человек посвятит весь день уходу за малолетним гостем. Вряд ли малыш будет окружен должным уходом и вниманием, который бы обеспечила ему мама или профессиональная няня. Скорей всего целый день его будет воспитывать «голубой» экран телевизора. И очень маловероятно, что общение с нашим телевидением пойдет ребенку на пользу.

Поэтому этот вариант соседки-няни – просто неприемлем по отношению к маленькому человеку. Ребенок должен как можно больше бывать на воздухе, ему необходим правильный режим дня, с ним нужно беседовать и учить его. Он должен правильно питаться. Не надейтесь, что все вышеперечисленное обеспечат ему современные телевизионные сериалы, которыми восхищается ваша соседка. Зато все это сможет обеспечить специально подобранная няня ребенку! Вы еще не согласны?

Возможен еще вариант. Отдать ребенка в детский садик. Только попробуйте реализовать этот замысел, воплотить его в жизнь. Все начнется с многотысячной очереди, которую нужно пройти, прежде чем вас определят в дошкольное детское учреждение. Пусть год или два протянулись в мучениях, но вы вытерпели все, и ваша кроха наконец-то посещает детский сад. И что же? Уже на вторую или третью неделю ребенок болеет. Не хочу сказать, что его застудят специально, но поверьте на слово. После первого заболевания в течение месяца ребенок заболеет снова. И так до бесконечности. Точнее, до того момента, когда на ваши больничные по уходу за ребенком, станут косо смотреть на работе.
А синяки и ссадины, с которыми малыш будет возвращаться домой? Разве они ничего не стоят? А Вы думаете, первому матерному слову ваш ребенок научится на улице? Нет, в детском саду начнутся «его университеты» по постижению жизни.

Я не против коллективного воспитания и детских садов. Только просто в нашей стране они реализованы настолько криво, что говорить о полноценном воспитании просто невозможно.

А вот няня-воспитатель, имеется в виду профессионал с должным опытом работы в такой ипостаси, скрасит досуг ребенка, сделает его полезным и интересным. Конечно няня – это не девушка, закончившая вчера школу и решившая немного подработать. Настоящая няня – это опытный педагог, психолог и наставник в одном лице. Хорошая няня не просто будет выполнять все ваши указания, но и сама даст вам дельные советы и рекомендации по уходу за вашим чадом и его воспитанию.

Дата: Ноябрь 9, 2009 | Рубрика: Публикации

Няня – мужчина.

Найти няни – дело непростое. Все большее число женщин выходит на работу, отдав ребенка няне, едва ребенку исполняется год, а то и раньше. И это вполне объяснимо экономическими и социальными причинами. Остановимся на причинах социальных. Не секрет, что в нашей стране очень высок процент разводов. Кроме того, все большее число женщин предпочитают карьеру счастливому замужеству, созданию семьи. Но, тем не менее, женщины – есть женщины, и материнский инстинкт один из самых сильных. Поэтому, занимая высокие должности, добившись карьерных высот, такие бизнес-леди решаются родить и воспитать ребенка самостоятельно. Процент таких обеспеченных и успешных мам-одиночек постоянно растет. Естественно, они прибегают к услугам няни. Но, перечитав множество авторитетных источников, они понимают, что ребенок должен видеть родителей, или, по крайней мере, воспитателей обоих полов – и мужчину и женщину. Поэтому профессия няня в мужском исполнении настолько популярна в последнее время.

Хотя, на самом деле, идея няня-мужчина далеко не новаторская. Вспомните классику: в большинстве дворянских семей мальчикам нанимали в качестве няни именно мужчину. В этом был свой смысл. Главное в эффективном воспитании – личный пример, который всегда перед глазами. Няня-мужчина – это профессионал своего дела: вежливый, образованный, обладающий, несомненно, мужскими качествами. Такими, как сила, выносливость. Способный рационально, без эмоций оценивать ситуацию – это та ролевая модель, которая необходима мальчикам. А если нет отца или деда, или другого родственника, живущего вместе с ребенком – то единственная возможность объективно и правильно воспринять мужскую модель поведения, это иметь няню-воспитателя мужчину. Для воспитания девочек няня- мужчина при одинокой матери – тоже единственный способ научиться строить отношения в семье, не бояться мужчин. Ведь дочери одиноких матерей чаще всего повторяют их судьбу именно потому, что не умеют, не привыкли с детства общаться с мужчинами. Поэтому, няня мужчина в этом случае будет идеальным воспитателем, если он обладает высокими профессиональными качествами и способен найти общий язык с ребенком. Впрочем, это требование актуально и для традиционной в нашем понимании няни-женщины.

Есть и еще одна категория людей, предпочитающих, чтобы няня была мужчиной. Это – семьи, где у женщины заниженная самооценка, и любую женщину в доме они воспринимают, как соперницу, ревнуя к ней и мужа, и ребенка. И в этом случае, няня -мужчина будет лучшим решением, это будет способствовать налаживанию нормальной атмосферы в семье. А вот отцы семейств не испытывают ревности к няне мужчине. Профессия няня считается в мужской субкультуре не престижной, неуспешной. И это – одна из проблем, вернее, причина проблемы.

Сама проблема заключается в недостатке предложения профессии няня в мужском исполнении. Уже сейчас, и в нашей стране, и за рубежом, спрос превышает предложение в десятки раз. Няня мужчина пока еще редкость, но, по всей видимости, современный мир все, же ломает стереотипы, и скоро деления на мужские и женские профессии уже не останется. Не за горами то время, когда няня будет выбираться исходя из профессиональных качеств, и способности наладить доверительные и дружеские отношения с ребенком.

Предложения ищу няню